AWO Zeitwertkonten – sparen Sie für Ihre Freizeit!

Einfach mal drei Monate frei haben  – für eine Reise – für die Familie – mit dem AWO Zeitwertkonto ist das möglich!

Während des Arbeitslebens wird Zeit schnell zur Mangelware. Unseren Mitarbeitern wird ermöglicht eine längere Auszeit vom Job zu nehmen. Möglich macht dies das AWO Zeitwertkonto, auf das Arbeitnehmer einsparen können.

Mit Hilfe eines Zeitwertkontos kann ein Arbeitnehmer flexibel und sicher ein Wertguthaben über eine längere Dauer anlegen.

Eine Mindestverzinsung von 2,25 Prozent pro Jahr ist für alle Zeitwertkonten der AWO in Form einer Entgeltumwandlung garantiert.

Möglichkeiten das angesammelte Guthaben in unterschiedlichen Lebenslagen für Zeitfreiräume nutzen:

• Das Zeitwertkonto der AWO kann für zahlreiche Situationen eingesetzt werden: Langzeiturlaub (Weltreise, Hausbau, usw.), Vorruhestand, Kindererziehung, Betreuung von Angehörigen oder Weiterbildung.
• Die Arbeitszeit kann durch Zeitwertkonten wirtschaftlich leichter reduziert werden (Teilzeitarbeit mit Gehaltsausgleich)
• Rentenkürzungen können durch die Sparbeträge auf dem eigenen Zeitwertkonto der AWO vermieden werden.
• Über die gesamte Laufzeit sind Zinsen in Höhe von 2,25 Prozent pro Jahr gesetzlich garantiert. Darüberhinaus gibt es eine Überschussverzinsung.
• Steuern und Sozialabgaben sind beim Anlegen auf Zeitwertkonten nicht abzuführen.
• Wahlmöglichkeiten können bei der Lebensplanung und –gestaltung aktiv genutzt werden.
• Der Werterhalt Ihres „Guthabens“ wird durch den Gesetzgeber zugesichert.
• Möglichkeit vorzeitig vor dem gesetzlichen Rentenbeginn auszusteigen.
• Sie haben, unter Beachtung der gesetzlichen Regelungen, die Entscheidungsfreiheit ob, wann, wie oft und wie viel Sie sparen möchten! Das Guthaben kann unkompliziert auf einen neuen Arbeitgeber oder die DRB (Deutsche Rentenversicherung Bund) übertragen werden.
• Auch im Falle eines Ablebens geht das Guthaben nicht verloren.

Während Ihrer „Auszeit“ bleibt das Beschäftigungsverhältnis bestehen

• Das Wertguthaben wird auch in der Freistellungsphase ausgezahlt und kann (in bestimmten Grenzen) vom Mitarbeiter frei festgelegt werden.
•  Das Wertguthaben ist auch bei Insolvenz des Arbeitgebers geschützt.