12.200
Mitglieder
1.913
Mitarbeitende
2.100
ehrenamtliche Helfer
98
Azubis
150
Ortsvereine
AWO Rheinland – Ein Arbeitsplatz mit Mehrwert
Herzlich Willkommen bei der AWO Rheinland!
Finden Sie bei uns einen Arbeitsplatz und die Möglichkeit gemeinsam mit unserem #TeamAWO eine sinnstiftende Zukunft zu gestalten. Tag für Tag setzen sich rund 1.900 Kolleg*innen zusammen mit einer Vielzahl ehrenamtlich Engagierter an insgesamt 39 Standorten mit Empathie und Kompetenz für die Menschen in unserer Region und darüber hinaus ein.
Als bunter Verband stehen unsere Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt unserer Unternehmenspolitik. Wir bieten Ihnen vielfältige Vorteile, um sowohl Ihre persönlichen als auch unsere unternehmerischen bzw. gesamtgesellschaftlichen Zielsetzungen bestmöglich zu vereinbaren.
Gestalten Sie in einem dynamischen Arbeitsumfeld den spannenden Entwicklungsprozess des Verbandes mit. Wir freuen uns auf Sie!
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Sicherheit & Verlässlichkeit
In einer gesellschaftlich relevanten Branche bieten wir einen zukunftsfähigen Arbeitsplatz in einem engagierten, motivierten und vor allem herzlichen Team.
Vergütung
Die AWO Rheinland zahlt was sie verspricht:
- Leistungs- und qualifikationsgerechtes Gehalt, das über dem regionaltypischen Entgelt liegt
- Anteilige Jahressonderzahlung
- Attraktive Zulagen und Prämien je nach Berufsgruppe und Arbeitsalltag
Vergütungen der AWO Rheinland im Überblick:
- Übersicht für Kolleg*innen in der Altenhilfe 2025
- Übersicht für Kolleg*innen der Bezirksgeschäftsstelle 2025
- Übersicht für hauswirtschaftliche Leitungskräfte 2025
- Übersicht für Kolleg*innen der Kindertagesstätten (Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst, Sozial- und Erziehungsdienst 2024)
Hinweis: Für Kolleg*innen in der Hauswirtschaft gilt der Lohntarifvertrag Gebäudereiniger. Aufgrund aktueller Tarifverhandlungen zahlen wir jedoch schon jetzt einen übertariflichen Stundenlohn in Höhe von 14,50 €.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Die AWO Rheinland sorgt sich um Ihre Rente:
- Aufbau einer betrieblichen Zusatzrente mit Unterstützung Ihres Arbeitgebers auf Wunsch möglich
- Die Beiträge zur bAV sind steuer- sowie sozialversicherungsfrei und Sie erhalten sie on top zum Gehalt
Miteinander
Toleranz, Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit und Solidarität prägen eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, die wir als Verband nicht nur schätzen, sondern aktiv fördern. Sie erwartet:
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe und eine Kultur der offenen Tür
- Unsere Teams sind mit dem Herzen dabei und bei uns stimmt die Chemie
- Aktives Mitgestalten fördert den Teamzusammenhalt und ermöglicht gemeinsame Erfolge
- Wir pflegen ein lebendiges Netzwerk und haben starke Betriebsräte
Vereinbarkeit von Leben & Beruf
Wir glauben daran, dass wahre Authentizität der Schlüssel zu einem erfüllten Berufsleben ist. Bei der AWO Rheinland heißen wir Menschen willkommen, wie sie sind, ermutigen sie, sich selbst zu entfalten und schätzen die Bedeutung menschlicher Verbindungen.
Familienfreundlichkeit
Familie: Ein Ort, an dem Liebe Zuhause ist.
Für uns ist Familie vielfältig und bunt. Teil einer Familie sind all die Menschen, die einem nahestehen und wichtig sind. Von der Patchwork-Familie, über das Mehrgenerationenmodell, bis zum Freundeskreis und den treuen tierischen Begleitern wie Katze oder Hund ist alles dabei.
Unsere Mitarbeitenden sind Menschen mit unterschiedlichen Lebenssituationen, persönlichen Umständen und Prioritäten. Wir versuchen im persönlichen Gespräch mit unseren Mitarbeitenden einen Weg zu finden wie Leben und Beruf bestmöglich vereinbart werden können.
Zum Beispiel bieten wir in unseren Seniorenzentren in Mayen und Bendorf zu vergünstigten Konditionen die Möglichkeit, dass Mitarbeitende ihre Kinder in einer unserer beiden Kindertagespflegen gut betreut wissen, während sie arbeiten. Sprechen Sie uns gerne an!
Arbeitszeitmodelle - gute Lösungen für viele Berufsgruppen
- Flexibles Arbeiten/Gleitzeit
- Vertrauensarbeitszeit
- Home Office bzw. mobiles Arbeiten nach Absprache mit der jeweiligen Führungskraft möglich
- Arbeiten in Voll- oder Teilzeit; auch in einer Führungsposition haben Sie je nach betrieblichem Erfordernis die Wahl
ZeitWertKonto: Sparen Sie für Ihre Freizeit
Einfach mal eine lange Auszeit nehmen oder früher in den Ruhestand gehen? Den Langzeiturlaub zur langersehnten Reise, zur Weiterbildung, zum Hausbau oder zur Kinderbetreuung nutzen? Vor dem Ruhestand weniger arbeiten oder früher ohne finanzielle Einbußen aufhören zu arbeiten?
Das AWO-ZeitWertKonto macht all das möglich.
- Sparkonto, auf dem Gehalts- oder Zeitbestandteile ansammelt werden, die später in Form von bezahlter und somit selbst finanzierter Freizeit genutzt oder als zusätzliche Rente ausgezahlt werden können
- Das Ganze erfolgt ohne Abzug von Steuern sowie Sozialabgaben und wird bestmöglich, zur Erwirtschaftung möglichst hoher Zinsen angelegt
- Ihre Vorteile: Langfristige Vorsorge und Sicherheit; Anpassung der Arbeitszeit an die jeweils individuelle Lebensphase
Mobilität
Jobticket Deutschland: Günstiger unterwegs
- Anstatt für regulär 58,00 EUR bekommen Sie das Jobticket bei uns schon für einen monatlichen Eigenanteil von nur 29,00 EUR
- An allen unseren Standorten ein echtes Plus für uns und unsere Mitarbeitenden
BusinessBike: Sportlich aktiv zum Job und in der Freizeit
- Auf Basis unseres Firmenfahrradleasings können Sie sich Ihr Wunschrad, vom E-Bike bis zum Rennrad, einfach selbst aussuchen.
- Geleast werden können bis zu zwei Fahrräder gleichzeitig.
E-Mobilität: Für eine nachhaltigere Zukunft
- Sukzessive Umstellung unseres Firmen-Fuhrparks auf E-Mobilität bzw. Hybridfahrzeuge
- Ladesäulen für E-Bikes, je nach Standort unterschiedlich
corporate benefits - Attrative Angebote bei Top-Anbietern
Bei der AWO Rheinland erhalten alle Mitarbeitenden attraktive Rabatte auf Angebote einer Vielzahl von Top-Anbietern.
So macht Shoppen Spaß! 🙂
Perspektiven & Weiterentwicklung
Wie der englische Philosoph Francis Bacon im 16. Jahrhundert schon sagte: „Wissen ist Macht“. Entfalten Sie mit der AWO Rheinland Ihr Potential, gestalten Sie Ihre sowie unsere Zukunft und wachsen Sie über sich hinaus. Egal ob fachliche oder persönliche Weiterentwicklung, Sie können dabei auf unsere Unterstützung zählen!
Ihr Start
Die Einarbeitung unserer Mitarbeitenden ist für uns eine Herzensangelegenheit.
- Eine gute Einarbeitung sorgt dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und durch entsprechendes Wissen und Handwerkszeug Ihre volle Leistungsfähigkeit möglichst schnell erreichen können
- Beim Ankommen in der AWO Rheinland werden Sie unter anderem durch persönliche Paten*innen oder die Teilnahme an verschiedenen Veranstaltungen unterstützt
- Gemeinsame Reflexionsgespräche während der Probezeit dienen dazu als neues Teammitglied und jeweilige Führungskraft herauszufinden, ob eine langfristige Zusammenarbeit gelingen kann bzw. was es dafür ggf. noch bedarf
- Unseren Auszubildenden stehen Praxisanleitungen mit Rat und Tat zur Seite und sogenannte „Lernzeiten“ ermöglichen eine gelingende Kombination aus Praxis- und Theorie
- Wir arbeiten in multiprofessionellen Teams und begleiten unsere Mitarbeitenden, um mögliche Barrieren im Arbeitsalltag schnellstmöglich überwinden zu können
Ihre Möglichkeiten
Wir wissen, dass Begeisterung und Lernen Impulsgeber für persönliche Entwicklung und langjährige Unternehmenszugehörigkeit sind. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitenden die Chance auf individuelle Weiterentwicklung.
- Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsangeboten stehen zur Verfügung
- Jährliche Perspektivgespräche bieten unter anderem die Möglichkeit gemeinsam mit der Führungskraft Entwicklungswünsche zu besprechen und entsprechende Fortbildungen zu definieren
- Ob: Interne Förderprogramme wie AWO Startklar und AWO Zukunft
- Oder: Die Angebote unseres eigenen Bildungswerks
Ihr Weg
Unser Verband lebt von Menschen, die unsere Angebote und Dienstleistungen stetig weiterentwickeln wollen und aktiv Verantwortung übernehmen möchten. Dazu bieten wir eine Vielzahl von Angeboten, die in Rücksprache mit der jeweiligen Führungskraft in Anspruch genommen werden können. Beispielsweise:
- Supervision für Führungskräfte und ihre Teams zur Reflexion des eigenen Handelns im Zusammenspiel mit Dritten, um die Qualität professioneller Arbeit zu sichern und/oder zu verbessern
- Einzel-Coaching für Führungskräfte – durchgeführt von unserer verbandsinternen Personalentwicklung oder auch über externe Coaches
- Individuelle Trainings für spezifische Bedarfe, ob in Bezug auf fachliche oder soziale Kompetenzen
- Fachweiterbildungen, die Sie zu Expert*innen in Ihrem Job, Ihrem Berufsfeld, unserer Branche macht
Gesundheit & Prävention
Ihre Gesundheit ist Ihnen wichtig? – Uns auch! Mit gezielten Maßnahmen fördern wir nachhaltig das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
Gesund am Arbeitsplatz
Gerade im Sozial- und Gesundheitswesen bringen sich Mitarbeitende im wahrsten Sinne des Wortes mit Haut und Haar ein, um die Kund*innen bestmöglich zu versorgen und den Service zu leisten, der gebraucht wird. Umso wichtiger ist es, dass jede*r Einzelne auf die eigene Gesundheit achtet. Die AWO Rheinland bietet verschiedenste Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), um gesund zu sein und zu bleiben. Unter anderem:
- Zuschüsse zu einer Vielzahl zertifizierter Gesundheitskurse, die die Mitarbeitende in ihrer Freizeit besuchen können
- Mehrjährige Kooperation mit der AOK Gesundheitskasse, um individuelle Angebote für einzelne Berufsgruppen und Einrichtungen während der Arbeitszeit anbieten zu können; z. B. Gesundheitstage sowie interne oder externe Schulungen zu Gesundheitsthemen (Körper und Geist)
- Möglichkeit zur Mediation durch unsere Personalentwicklung
- Regelmäßige betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen und Arbeitsplatzbegehungen
- Beratungsangebote durch Betriebsrat, Inklusions- und Gleichstellungsbeauftragte jederzeit möglich
Zurück im Job: Wir unterstützen Sie!
Die AWO Rheinland hilft Menschen nach längerer Arbeitsunfähigkeit ins Arbeitsleben zurückzukehren und setzt dabei auf ein effektives Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
- Zweck: Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit und Vorbeugung einer erneuten Arbeitsunfähigkeit
- Anspruch hat, wer in den letzten zwölf Monaten mehr als sechs Wochen (42 Tage) arbeitsunfähig war – egal, ob am Stück oder in mehreren Phasen
- Krankenrückkehrgespräche helfen Mitarbeiter*in und Führungskraft dabei den jeweiligen Unterstützungsbedarf festzulegen sowie entsprechende Schritte gemeinsam zu vereinbaren
