12.200
Mitglieder
1.913
Mitarbeitende
2.100
ehrenamtliche Helfer
98
Azubis
150
Ortsvereine
Führung in Teilzeit – Eine lebensphasenorientierte Beschäftigungsmöglichkeit für Führungskräfte
Seit dem 01. November läuft bei der AWO Rheinland das im Rahmen des Programms „rückenwind3 für Vielfalt, Wandel und Zukunftsfähigkeit“ durch das Bundesministerium für Arbeit uns Soziales und die EU über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) geförderte Projekt „Führung in Teilzeit – Möglichkeiten für alle Führungspositionen“.
In Zusammenarbeit mit der
Hier finden Sie die Verlinkungen zu unseren Partnern im Projekt
Bundesministerium für Arbeit und Soziales: https://www.bmas.bund.de/
Europäische Union: Europäische Sozialfonds+ (europa.eu)
ESF Plus: Europäischer Sozialfonds für Deutschland – Startseite (esf.de)
AWO Pfalz: www.awo-pfalz.de
Das Vorhaben
Gemäß der AWO Werte Gleichheit, Freiheit, Toleranz, Gerechtigkeit und Solidarität macht sich die AWO Rheinland in Zusammenarbeit mit der AWO Pfalz dafür stark, dass Menschen jeden Geschlechts, jeden Alters, bei voller Akzeptanz und gerechten Karrierechancen, eine Teilzeitbeschäftigung in Anspruch nehmen können.
Auch in Führungspositionen soll die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und privat genutzter Zeit vorangebracht werden, sodass Führung in Teilzeit in allen Bereichen ebenso vorurteilsfrei möglich ist wie in Vollzeit. Der Fokus im Arbeitsumfeld wird zukünftig auf funktionierende Teams und Ergebnisse und nicht auf Anwesenheitszeiten gelegt. Um das zu erreichen ist es notwendig, Führungskräfte und Mitarbeitende in der neuen Situation zu entwickeln und Arbeitsprozesse anzupassen.
Im Rahmen des Projekts „Führung in Teilzeit –Möglichkeiten für alle Führungspositionen“ werden Teilzeit-Führungskräfte mit ihren Teams bei der Ein- und Durchführung von Teilzeitführung begleitet. Das Projekt richtet sich an Mitarbeiter*innen der AWO Rheinland und der AWO Pfalz, die entweder bereits in Teilzeit führen, eine Führungsaufgabe in Teilzeit übernehmen wollen, oder ihre bestehende Vollzeit-Führungsposition in eine Teilzeittätigkeit umwandeln möchten. Ein Einstieg in das Projekt ist im gesamten Projektverlauf möglich. Im Rahmen der Begleitung werden Abläufe optimiert, die Führungsrolle geschärft und Mitarbeitende ermutigt, mehr Verantwortung zu übernehmen. Durch das Projekt soll eine Kulturveränderung im Bereich Haltungen und Werte unter allen Beschäftigten angestoßen werden, sodass der Wunsch nach Teilzeit den gleichen Stellenwert wie der Wunsch nach Vollzeit erhält.
Wir sind überzeugt, dass dieses Projekt , nicht nur die Zufriedenheit und die Produktivität der Führungskräfte in Teilzeit steigert, sondern auch positive Auswirkungen auf das gesamte Team und die Unternehmenskultur haben wird.
Fragen & Antworten – Allgemeines
Ist eine Teilzeit auch im Schichtmodell abbildbar?
Ja, Teilzeit kann grundsätzlich auch im Schichtmodell umgesetzt werden. Die genaue Umsetzbarkeit hängt jedoch von den betrieblichen Gegebenheiten und den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab.
Welche Zeitmodelle sind denkbar?
Es gibt verschiedene Zeitmodelle für Teilzeitbeschäftigung, darunter feste freie Tage pro Woche, verkürzte tägliche Arbeitsstunden oder auch Schichtmodelle. Die genaue Ausgestaltung richtet sich nach den Bedürfnissen des Arbeitnehmers und den betrieblichen Möglichkeiten.
Welche gesetzlichen Regelungen sind für Teilzeit Interessenten gemäß dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) wesentlich?
Das TzBfG regelt unter anderem das Recht auf Teilzeitarbeit, den Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit (§8), und die Förderung von Teilzeitarbeit auch in leitenden Positionen (§6). Zudem verbietet es die Diskriminierung (§4) und Benachteiligung (§5) von Teilzeitbeschäftigten.
Wie definiert sich „Teilzeit“?
Teilzeitbeschäftigt ist ein Arbeitnehmer, dessen regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten. Schon die Reduzierung der Arbeitszeit um nur eine Stunde gilt als Teilzeit.
Fragen & Antworten – Rund um die AWO
Wird Homeoffice angeboten?
Das hängt von den konkreten Positionen ab. Viele Abteilungen bieten mittlerweile Homeoffice-Optionen an, jedoch ist dies nicht universell.
Werden Fortbildungen speziell für die Rolle einer Teilzeit-Führung angeboten?
Generell können bei Bedarf externe Fortbildungen in Anspruch genommen werden. Die Genehmigungen der Fortbildungen erfolgt in Absprache mit der*dem Vorgesetzten bzw. der Einrichtungs-/Bereichsleitung. Im Rahmen des Projekts „Führung in Teilzeit-Möglichkeiten für alle Führungspostionen“ werden Teilzeit-Führungskräfte bei der Umsetzung individuell begleitet.
Findet sich Führung in Teilzeit in den Leitsätzen und Werten der AWO Rheinland wieder?
Daran zu Arbeiten, Führungsstellen konsequent auch in Teilzeit anzubieten, zahlt insbesondere auf die AWO Werte Gleichheit, Gerechtigkeit und Freiheit ein, denn das Angebot ermöglicht eine individuelle, lebensphasenorientierte Beschäftigung unabhängig von Position oder Geschlecht. So wird der Geschlechterungerechtigkeit entgegengewirkt. Zudem ermöglicht das Angebot Fachkräften, unabhängig von der gewünschten Stundenzahl, einen weiteren Karriereschritt anzustreben und dadurch ein höheres Gehalt zu erzielen.
Wie schnell ist die Teilzeit umsetzbar?
Die Umsetzbarkeit hängt von den betrieblichen Abläufen ab. Der AWO Rheinland ist daran gelegen, einen Teilzeitwunsch so schnell wie möglich umzusetzen, um eine lebensphasenorientiere Beschäftigung zu ermöglichen.
Gibt es eine Beratungsstelle im Unternehmen?
Sie können sich an teilzeitfuehrung@awo-rheinland.de wenden. Wir unterstützen Sie gerne durch Beratung und Umsetzungsbeispiele
Welche Führungspositionen stehen in Teilzeit zur Verfügung?
Alle Führungspositionen sind als Voll- oder Teilzeitstelle denkbar, die Umsetzung erfolgt situationsabhängig.
Wie viele Stunden pro Woche sind für Teilzeit-Führungspositionen möglich?
Die genaue Anzahl der Stunden pro Woche variiert je nach Ihren individuellen Bedürfnissen und den konkreten Möglichkeiten für die jeweilige Stelle. Gemeinsam mit Ihnen versuchen wir die bestmögliche Balance zu finden. Arbeitspakete im Projekt für die Stellenbeschreibungen definieren.
Kann ich meine Arbeitszeiten flexibel gestalten?
Ja, Teilzeit-Führungskräfte haben die Möglichkeit in Absprache, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, um ihren persönlichen Bedürfnissen besser gerecht zu werden.
Gibt es Karrieremöglichkeiten für Teilzeit-Führungskräfte?
Absolut. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Arbeitszeit. Teilzeit-Führungskräfte haben die gleichen Chancen zur Weiterentwicklung wie ihre Vollzeitkolleg*innen.
Wie sieht die Teamzusammenarbeit für Teilzeit-Führungskräfte aus?
Teilzeit-Führungskräfte sind integraler Bestandteil unseres Teams. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und offenen Kommunikation, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Arbeitszeit, erfolgreich zusammenarbeiten können
Welche MehrWERTE stehen Teilzeit-Führungskräften zur Verfügung?
Unsere Teilzeit-Führungskräfte haben Zugang zu den gleichen MehrWERTEN, wie die Vollzeit-Führungskräfte.
Kann ich von Vollzeit zu Teilzeit wechseln oder umgekehrt?
Ja, wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei Bedarf dabei, zwischen Vollzeit- und Teilzeitpositionen zu wechseln, wenn dies im Einklang mit den betrieblichen Anforderungen steht.
Wie sieht die Einarbeitung für Teilzeit-Führungskräfte aus?
Wir bieten eine umfassende Einarbeitung an, die darauf abzielt, sicherzustellen, dass Teilzeit-Führungskräfte erfolgreich in ihre Rolle starten können. Eine umfangreiche Einarbeitung ist Standard. Im Rahmen des ESF-Projektes „Führung in Teilzeit – Möglichkeiten für alle Führungspositionen“ werden zudem Handlungshilfen und Checklisten erarbeitet, die auf alle Teilzeitführungsstellen angewendet werden können.
Wie bewerbe ich mich auf eine Teilzeit-Führungsposition?
Sie finden alle Informationen zu offenen Positionen und Tipps für die Bewerbung auf unserer Karriereseite.
Wenn Sie bereits bei der AWO beschäftigt sind, sprechen Sie mit Ihrer direkte Führungskraft über Ihren konkreten Teilzeitwunsch. Das kann entweder im Rahmen des jährlichen MIT-Perspektive-Gesprächs oder jederzeit durch eine individuelle Gesprächsanfrage erfolgen.
Ihre Ansprechpartnerinnen
Nadine Hermesdorf
Beratung & Teilnehmenden-Begleitung
