13.000
Mitglieder
1.970
Mitarbeitende
2.100
ehrenamtliche Helfer*innen
122
Azubis
168
Ortsvereine
Die AWO im Rheinland zahlt eine übertarifliche Vergütung in den Pflegeberufen und bietet zusätzliche finanzielle Anreize
Der Bezirksverband der Arbeiterwohlfahrt im Rheinland hat seine Mitarbeiter*innen in der Pflege mit den neuen Vergütungsregeln zum 01.01.2022 besonders gestärkt. Ein faires Vergütungssystem ist ebenso wichtig wie ein gutes Arbeitsklima, denn es transportiert Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Gemeinsam mit dem Betriebsrat wurde ein besonders attraktives Vergütungssystem entwickelt. Durch die Erhöhung der Zuschläge haben sich die Auszahlungsbeträge für die Kolleg*innen wesentlich erhöht.
Weitere Vorteile sind hohe Antrittsprämien und Jubiläumszulagen. Nicht zuletzt gehört auch das Arbeiten in einem großen Verband, der weltanschaulich und konfessionell neutral ist, dazu. Wir übernehmen auch zahlreiche Weiterbildungen, die während der Arbeitszeit absolviert werden.
Neue Allgemeine Arbeits- und Vergütungsbedingungen
Entgelt für Pflegehilfskräfte:
Pflegehilfskraft – ohne pflegerische Ausbildung
Wer ungelernt in den Beruf einsteigt, wird innerhalb der ersten 2 Jahre mit einem Pflegehelferkurs qualifiziert. Es werden generell 2.258 € plus Zuschläge gezahlt.
Pflegehilfskraft – mit Grundqualifikation ab 1.1.2022
Mit Absolvierung eines Pflegehelferkurses oder einer ähnlichen Aus- oder Weiterbildung erhöht sich die Grundvergütung nach Berufserfahrung.
| 0-2 Jahre | 2-6 Jahre | 6-10 Jahre | >10 Jahre |
| 2.291 € | 2.378 € | 2.446 € | 2.513 € |
Ab 1.1.2023
| 0-2 Jahre | 2-6 Jahre | 6-10 Jahre | >10 Jahre |
| 2.444 € | 2.531 € | 2.599 € | 2.666 € |
Altenpflegehelfer*in ab 1.1.2022
Mit einer Berufsausbildung als Altenpflegehelfer*in oder Krankenpflegehelfer*in wird nach Berufserfahrung folgende Grundvergütung gezahlt:
| 0-2 Jahre | 2-6 Jahre | 6-10 Jahre | >10 Jahre |
| 2.371 € | 2.456 € | 2.525 € | 2.592 € |
Ab 1.1.2023
| 0-2 Jahre | 2-6 Jahre | 6-10 Jahre | >10 Jahre |
| 2.553 € | 2.638 € | 2.707 € | 2.774 € |
Entgelt für Pflegefachkräfte:
Altenpfleger*in
Mit einer Berufsausbildung als Altenpfleger*in oder Krankenpfleger*
in wird nach Berufserfahrung folgende Grundvergütung
gezahlt:
| 0-2 Jahre | 2-6 Jahre | 6-10 Jahre | >10 Jahre |
| 2.773 € | 2.888 € | 3.004 € | 3.143 € |
Ab 1.1.2023
| 0-2 Jahre | 2-6 Jahre | 6-10 Jahre | >10 Jahre |
| 3.139 € | 3.254 € | 3.370 € | 3.509 € |
Wohnbereichsleitung
Pflegefachkräfte, die eine Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung absolviert haben oder absolvieren sollen, erhalten nach Berufserfahrung folgende Grundvergütung:
| 0-2 Jahre | 2-6 Jahre | 6-10 Jahre | >10 Jahre |
| 3.417 € | 3.591 € | 3.725 € | 3.856 € |
Ab 1.1.2023
| 0-2 Jahre | 2-6 Jahre | 6-10 Jahre | >10 Jahre |
| 3.783 € | 3.957 € | 4.100 € | 4.250 € |
Pflegedienstleitung
Pflegefachkräfte, die zur Pflegedienstleitung ausgebildet wurden oder ein pflegewissenschaftliches Studium absolviert haben, erhalten nach Berufserfahrung folgende Grundvergütung:
| 0-2 Jahre | 2-6 Jahre | 6-10 Jahre | >10 Jahre |
| 3.905 € | 4.142 € | 4.382 € | 4.530 € |
Ab 1.1.2023
| 0-2 Jahre | 2-6 Jahre | 6-10 Jahre | >10 Jahre |
| 4.375 € | 4.640 € | 4.910 € | 5.075 € |
Neu eingestellte Pflegefachkräfte mit Berufserfahrung erhalten eine Antrittsprämie in Höhe von 2.400 €
Gratifikation:
50 % der Grundvergütung im Oktober
Hohe Zuschläge pro Stunde:
- Für Arbeit an Sonntagen: 50 %
- Für Arbeit an Feiertagen ohne Freizeitausgleich: 125 %
- Nachtarbeit zw. 20 und 23 Uhr: 20 %
- Nachtarbeit zw. 23 und 06 Uhr: 25 %
- Für einen geteilten Dienst: 35 € je Dienst
- Für einen Einspringdienst: 35 € je Dienst
Grundsätzliche Addition von Zuschlägen!
(ausgenommen: Feiertage, die auf einen Sonntag fallen)
Vorteile im Überblick:
- Antrittsprämien für neu eingestellte Pflegefachkräfte
- 2.400 € brutto, davon 1.200 € nach dem 6. Monat (Ende der Probezeit) und 1.200 € nach dem 12. Monat
- Die wöchentliche Arbeitszeit bei Vollzeitbeschäftigten beträgt nur 38,5 Stunden.
- 36 Urlaubstage bei einer 6-Tage-Woche
- Wir zahlen einen Krankengeldzuschuss.
- Alle 5 Jahre zahlen wir Jubiläumszulagen.
- Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge mit sehr hohen Arbeitgeberzulagen an.
- Bei uns haben Sie die Möglichkeit auf ein Zeitwertkonto einzuzahlen und es dann für längere Auszeiten zwischendurch oder auch direkt vor der Rente zu nutzen.