Arbeitszeit

– unsere Mitarbeiter*innen sind ein entscheidender Erfolgsfaktor und das Herz unserer Einrichtungen und Dienstleistungen. Wir passen gut auf sie auf!

Mit unseren Angeboten im Rahmen der „Work-Life-Balance“ – oder wie wir es nennen „Mehr Zeit zum Leben“ – schaffen wir neben der Arbeitszeit Freiraum für persönliche und berufliche Ziele.

Die Arbeit in der Pflege ist erfüllend und herausfordernd zugleich. Als Arbeitgeber ist es unsere Pflicht funktionierende Arbeitszeit-Modelle zu schaffen, in denen wir die Qualität unserer Leistungen und die Zufriedenheit sowie langfristige Gesundheit unserer Mitarbeiter übereinbringen. Hier setzen wir in allen 20 Einrichtungen und Diensten auf transparente Kommunikation, hauseigene Pflegemanager und gezielte Projektarbeit zur Optimierung der Arbeitszeitmodelle. Für Anregungen und Rückmeldungen haben wir stets ein offenes Ohr, sie sind wichtige Parameter in unserem Streben nach optimalen Lösungen.

Flexibles Jahreszeitarbeitskonto

Unsere Mitarbeiter arbeiten innerhalb eines flexiblen Jahresarbeitszeitmodells mit 38,5 Wochenstunden. Für notwendige Mehrarbeitsstunden gibt es je nach Wunsch einen Freizeitausgleich oder einen finanziellen Ausgleich. In Absprache mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird im Vorfeld eine regelmäßige, wöchentliche Arbeitszeit festgelegt. Durch unser Mehrschichtmodell können wir in den meisten Fällen die individuellen Wünsche berücksichtigen.